原公司因员工带走客户而起诉，最终获赔20万。此案例强调企业对客户信息的保护及员工忠诚度的重要性。

员工跳槽引纠纷，原公司果断维权，终获赔偿二十万元！

在当今竞争激烈的市场环境中，企业间的较量不仅局限于产品与服务的较量，人才的争夺亦成为焦点，一起因员工跳槽带走客户资源而引发的诉讼案件，最终以原公司胜诉告终，判赔二十万元，此案再次将企业知识产权保护和人才管理问题推向了公众视野。

据悉，原告公司是一家专注于特定行业解决方案的高新技术企业，被告曾担任该公司的销售经理，负责拓展和维护客户资源，被告离职后不久，原告公司发现被告利用在原公司积累的客户资源，自行成立公司并与部分客户签订合作协议，这一行为严重侵犯了原告的合法权益。

原告公司认为，被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了公司的商业秘密和客户资源，原告公司向法院提起诉讼，要求被告停止侵权行为，并赔偿经济损失。

在审理过程中，法院经审理认为，被告离职后带走客户资源，确实侵犯了原告的商业秘密和客户资源，依法应承担相应的法律责任，据此，法院判决被告停止侵权行为，并赔偿原告经济损失二十万元。

此案的判决结果对于维护企业合法权益、规范人才流动具有重要意义，以下是一些企业应关注的要点：

1、加强知识产权保护：企业应建立健全的知识产权管理制度，对商业秘密、客户资源等进行严格保护，以防止员工离职后带走相关资源。

2、规范劳动合同：在劳动合同中明确约定员工离职后的保密义务和竞业限制条款，确保员工在离职后不得泄露公司商业秘密和侵犯客户资源。

3、强化员工培训：通过培训提升员工的职业道德和忠诚度，降低员工离职后带走客户的风险。

4、建立激励机制：通过合理的薪酬、晋升机制等，提高员工的工作积极性和忠诚度，减少员工离职的可能性。

5、加强内部管理：建立健全的内部管理制度，对员工离职进行严格审查，防止员工离职后带走客户资源。

员工跳槽带走客户资源对企业造成的损失不容忽视，企业应从多方面入手，加强知识产权保护、规范人才流动，确保自身合法权益不受侵害，此案的判决也为其他企业提供了借鉴，有助于维护市场秩序，促进企业健康发展。