985硕士求职遭拒，原因竟是本科非211/985院校背景。本文通过具体案例，揭示了学历歧视在职场中的普遍存在，并引述成语“尺有所短，寸有所长”来强调，求职者应关注自身能力而非单一学历。

985硕士求职遭遇挫折，学历背后隐藏的思考

在这个充满挑战的时代，学历常常被视作衡量个人能力的标杆，众多企业在招聘时，对求职者的学历设定了严格的门槛，一位来自985高校的硕士研究生张华（化名）在求职过程中屡遭碰壁，其背后的原因竟是因为他的本科院校并非211或985工程院校，这一现象引发了社会的广泛关注，促使人们开始深思学历与能力之间的微妙关系。

张华，一名在大学期间成绩斐然、积极参与各类竞赛并荣获国家级奖项的学子，毕业后顺利进入了985高校深造，在求职的征途中，他却屡次遭遇挫折，起初，张华自信地认为自己拥有985硕士的学历，便能在求职市场中站稳脚跟，现实却给了他重重一击。

在一次偶然的机会中，张华得知自己求职屡次受挫的真相竟是因为他的本科“双非”学历，这让张华感到十分困惑，他不禁质疑：为何身为985硕士的自己，在求职市场上却无法与那些本科毕业于211、985院校的竞争者相提并论？

这种情形并非个案，近年来，众多企业在招聘时将学历作为筛选的重要标准，尤其是对于本科生而言，双非学历似乎成为了求职道路上的“拦路虎”，一些企业认为，双非院校的教育质量和学生素质相对较低，因此更青睐于招聘211、985院校的毕业生。

这种观念却忽略了个人能力的培养，许多双非院校的学生在专业领域有着出色的表现，甚至超越了一些211、985院校的学生，他们在求职市场上却因学历的不足而错失良机。

这一现象引起了社会各界的广泛关注，有人认为，企业过分重视学历，忽视了个人能力的培养，这对人才的选拔和培养不利，也有人认为，求职者应正视自己的学历，不断充实自己的能力，以弥补学历上的不足。

面对这一问题，相关部门和高校正在积极采取措施，高校在招生过程中加大了对优秀学生的选拔力度，提高教育质量；企业则需树立正确的用人观念，关注求职者的实际能力，而非单纯看重学历。

对于张华而言，尽管本科是“双非”学历，但他凭借在985高校攻读硕士研究生期间不断提升的专业素养和综合能力，在求职过程中努力展现自己的实力，最终赢得了理想的工作机会。

这一事件再次提醒我们，在求职过程中，个人能力固然重要，但学历也不容忽视，求职者应努力提升自己的综合素质，以应对激烈的就业竞争，企业也应树立正确的用人观念，关注求职者的实际能力，为人才提供更多的发展机会，从而充分发挥我国人才资源的潜力，助力国家的发展。